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關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范職工各類休假及休假期間待遇的規(guī)定
2024-06-05
為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)職工休假管理，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)上級(jí)各類休假待遇及相關(guān)政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
一、事假
（一）申請(qǐng)程序
1.職工除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期外，在本人當(dāng)年年休假已經(jīng)全部休完的情況下，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的，可申請(qǐng)事假。
2.事假應(yīng)由本人填寫(xiě)《職工請(qǐng)假單》（后附，以下簡(jiǎn)稱《請(qǐng)假單》），如申請(qǐng)事假不超過(guò)1天，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任簽批；如申請(qǐng)事假超過(guò)1天（含1天），需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任簽批，并到隊(duì)人事科辦理休假手續(xù)后，方可休假。原則上休事假每月不超過(guò)2天，每年累計(jì)不超過(guò)15天。
（二）工資待遇
職工在事假期間，停發(fā)所有工資。出現(xiàn)特殊原因，事假時(shí)間超過(guò)1個(gè)月的，事假期間的各種社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金全額由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
（三）其他事項(xiàng)
1.以下三種情況：一是職工未提出請(qǐng)假申請(qǐng)擅自離崗的；二是請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的；三是請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，均視同曠工。曠工連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)編職工按照國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》解除聘用合同，企業(yè)編職工按照《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同。
2.新入職職工在習(xí)（試用）期間，原則上不允許請(qǐng)事假，但確有需要的，可以按休假申請(qǐng)程序辦理，休假時(shí)間超過(guò)半個(gè)月的，相應(yīng)延長(zhǎng)其習(xí)（試用）期。
二、病假
（一）申請(qǐng)程序
1.職工因病或非因工負(fù)傷確需休病假的，應(yīng)持有大隊(duì)確定的市內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明（職工在外地由于突發(fā)疾病確需休病假的，需持當(dāng)?shù)囟?jí)以上定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明），填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任簽批，并到隊(duì)人事科辦理休假手續(xù)后，方可休假。
2.病假期滿后，請(qǐng)假人需持病歷或出院記錄、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷證明或診療疾病的票據(jù)到批假部門(mén)銷假。
3.因病情需延長(zhǎng)病假時(shí)間的，須履行續(xù)假手續(xù)。
（二）工資待遇
1.事業(yè)編職工工資待遇
病假工資包括本人全額基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效的60%（前兩者之和稱為應(yīng)發(fā)工資基數(shù)）、物價(jià)補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、住房物業(yè)補(bǔ)貼、采暖補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)。
⑴病假時(shí)間在2個(gè)月及以內(nèi)的，發(fā)給應(yīng)發(fā)工資基數(shù)的100%；
⑵超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給應(yīng)發(fā)工資基數(shù)的90%；工作年限滿10年的，發(fā)給應(yīng)發(fā)工資基數(shù)的100%；
⑶超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，對(duì)工作年限不滿10年的，發(fā)給應(yīng)發(fā)工資基數(shù)的70%；工作年限滿10年的，發(fā)給應(yīng)發(fā)工資基數(shù)的80%。
2.企業(yè)編職工工資待遇
企業(yè)編職工在病假期間，按在大隊(duì)、各隊(duì)屬企業(yè)連續(xù)工齡長(zhǎng)短，發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、工齡工資、防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)，同時(shí)不得低于秦皇島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
⑴病假時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi)的，病假工資標(biāo)準(zhǔn)為：
①連續(xù)工齡不滿5年的，病假工資為基礎(chǔ)工資與工齡工資之和的60%、防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)；
②連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，病假工資為基礎(chǔ)工資與工齡工資之和的70%、防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)；
③連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，病假工資為基礎(chǔ)工資與工齡工資之和的80%、防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)；
④連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，病假工資為基礎(chǔ)工資與工齡工資之和的90%、防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)；
⑤連續(xù)工齡滿20年以上的，病假工資為基礎(chǔ)工資與工齡工資之和的100%、防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)。
⑵病假時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的，改發(fā)傷病救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：
①連續(xù)工齡不滿5年的，病假工資為基礎(chǔ)工資與工齡工資之和的55%、防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)；
②連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，病假工資為基礎(chǔ)工資與工齡工資之和的60%、防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)；
③連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，病假工資為基礎(chǔ)工資與工齡工資之和的65%、防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)；
④連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，病假工資為基礎(chǔ)工資與工齡工資之和的70%、防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)；
⑤連續(xù)工齡滿20年以上的，病假工資為基礎(chǔ)工資與工齡工資之和的80%、防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)。
（三）其他事項(xiàng)
1.病假含國(guó)家法定節(jié)假日、公休日。
2.按照秦皇島市基本醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，大隊(duì)確定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為：市第一醫(yī)院、市中醫(yī)醫(yī)院、市婦幼保健院、市第三醫(yī)院、海港醫(yī)院、市腫瘤醫(yī)院、開(kāi)發(fā)區(qū)醫(yī)院、北京大學(xué)第三醫(yī)院秦皇島醫(yī)院（原軍工醫(yī)院）、市骨科醫(yī)院，以上醫(yī)院均不含分院。
3.新錄用人員在見(jiàn)習(xí)(試用)期間休病假時(shí)間超過(guò)2個(gè)月及以上的，見(jiàn)習(xí)（試用）期時(shí)間相應(yīng)順延。
三、工傷休假
（一）申請(qǐng)程序
職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，應(yīng)按秦皇島市工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)所規(guī)定的時(shí)效和程序申報(bào)，并到市工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)確定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。
（二）休假時(shí)間
根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，執(zhí)行《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》中所規(guī)定的停工留薪期限。
（三）工資待遇
工傷職工在停工留薪期內(nèi)，工資及福利待遇等照常發(fā)放。
（四）其他事項(xiàng)
1.工傷職工停工留薪期滿仍未正常恢復(fù)工作的，停止支付停工留薪期的工資福利待遇。
2.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，按照病假程序執(zhí)行。
四、年休假
（一）申請(qǐng)程序
職工擬申請(qǐng)年休假的，需提前一周提交《請(qǐng)假單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任簽批，并到隊(duì)人事科辦理休假手續(xù)后，方可休假。
（二）休假時(shí)間
1.凡在大隊(duì)、各隊(duì)屬企業(yè)連續(xù)工作1年以上的在崗職工,均可享受年休假，其中：
⑴累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
⑵累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
⑶累計(jì)工作滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定節(jié)假日、公休日不計(jì)入年休假。
2.有下列情形之一的職工，不享受當(dāng)年的年休假：
⑴累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
⑵累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
⑶累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
（三）工資待遇
工資及福利待遇等照常發(fā)放。
（四）其他事項(xiàng)
1.各部門(mén)要在每年年初，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等實(shí)際情況，在不影響工作的前提下，科學(xué)合理統(tǒng)籌安排，擬定職工年休假計(jì)劃，確保職工輪休年休假。原則上同時(shí)休假的職工人數(shù)不得多于本部門(mén)總?cè)藬?shù)的20%；部門(mén)人數(shù)不足5人的，每次休假僅限1人。
2.年休假在一個(gè)年度內(nèi)可集中安排，也可以分段安排，原則上不能跨年度安排。確因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排休假的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任審批后，最多可跨一個(gè)年度安排。
3.因職工本人原因不休年假的，視為自動(dòng)放棄年休假權(quán)利。
五、婚假
（一）申請(qǐng)程序
職工擬申請(qǐng)休婚假的，需提前一周提交《請(qǐng)假單》并提供結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任簽批，并到隊(duì)人事科辦理休假手續(xù)后，方可休假。
（二）休假時(shí)間
1.依法辦理登記結(jié)婚的職工，可享有18天婚假。
2.國(guó)家法定節(jié)假日、公休日不計(jì)入婚假。
（三）工資待遇
工資及福利待遇等照常發(fā)放。
（四）其他事項(xiàng)
婚假需一次性休完，若由于工作原因，造成休假中途停止的，可在工作完成后一次性補(bǔ)休剩余假期。
六、喪假
（一）申請(qǐng)程序
職工本人的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡的，需提交《請(qǐng)假單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任簽批，并到隊(duì)人事科辦理休假手續(xù)后，可酌情給予不超過(guò)3天的喪假。職工在外地居住的直系親屬以及岳父母、公婆死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給予適當(dāng)?shù)穆吠炯佟?
（二）工資待遇
1.事業(yè)編職工工資待遇
在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間，工資包括本人基本工資、物價(jià)補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、住房物業(yè)補(bǔ)貼、采暖補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)。
2.企業(yè)編職工工資待遇
在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間，工資包括本人基礎(chǔ)工資、工齡工資、防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)。
七、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假
（一）申請(qǐng)程序
1.符合法律、法規(guī)規(guī)定，按計(jì)劃正常生育的女職工以及因配偶生育享受陪產(chǎn)假的男職工，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并提供子女出生醫(yī)學(xué)證明復(fù)印件，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任簽批，并到隊(duì)人事科辦理休假手續(xù)后，方可休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假。
2.符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，由本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任簽批，并到隊(duì)人事科辦理休假手續(xù)后，方可休哺乳假。
（二）休假時(shí)間
1.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，生育第一、二個(gè)子女的延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，生育第三個(gè)以上子女的延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，并給予配偶陪產(chǎn)假15天。難產(chǎn)，剖宮產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2.國(guó)家法定節(jié)假日、公休日計(jì)入產(chǎn)假，不計(jì)入陪產(chǎn)假。
3.哺乳假可休至嬰兒滿1周歲。
（三）工資待遇
1.產(chǎn)假待遇：發(fā)放生育津貼，標(biāo)準(zhǔn)按照秦皇島市生育保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.陪產(chǎn)假待遇：工資及福利待遇等照常發(fā)放。
3.哺乳假待遇：事業(yè)編職工發(fā)放本人基本工資的80%；企業(yè)編職工發(fā)放本人基礎(chǔ)工資的80%；哺乳假不影響職務(wù)、職稱晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。
（四）其他事項(xiàng)
1.女職工懷孕期間，由于身體原因需保胎休息的，需在大隊(duì)確定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（同以上病假規(guī)定的定點(diǎn)醫(yī)院）開(kāi)據(jù)醫(yī)療證明，保胎休息期間，按病假待遇規(guī)定執(zhí)行。
2.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需一次性休完，若由于工作原因，造成休假中途停止的，可在工作完成后一次性補(bǔ)休剩余假期。
八、育兒假
（一）申請(qǐng)程序
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的職工，其子女3周歲以下期間，可申請(qǐng)育兒假，需提前一周提交《請(qǐng)假單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任簽批，并到隊(duì)人事科辦理休假手續(xù)后，方可休假。
（二）休假時(shí)間
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女3周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10天的育兒假；育兒假按照夫妻生育的子女?dāng)?shù)量計(jì)算，多子女家庭夫妻的假期天數(shù)分別累計(jì)疊加；休假周期以子女的實(shí)際年齡計(jì)算；育兒假當(dāng)年未休的，一般不再延續(xù)至下一年。國(guó)家法定節(jié)假日、公休日計(jì)入育兒假。
（三）工資待遇
工資及福利待遇等照常發(fā)放。
（四）其他事項(xiàng)
育兒假可以連續(xù)使用，也可以根據(jù)家庭實(shí)際情況分散使用。
九、護(hù)理假
（一）申請(qǐng)程序
60周歲以上的老年人患病住院需要子女護(hù)理照料的，其子女可申請(qǐng)護(hù)理假，由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并出具老年人患病住院的相關(guān)醫(yī)療資料，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任簽批，并到隊(duì)人事科辦理休假手續(xù)后，方可休假。
（二）休假時(shí)間
給予獨(dú)生子女每年累計(jì)20天、非獨(dú)生子女每年累計(jì)10天的護(hù)理假；護(hù)理假以60周歲以上的老年人實(shí)際住院天數(shù)計(jì)算，每年累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)規(guī)定天數(shù)。國(guó)家法定節(jié)假日、公休日計(jì)入護(hù)理假。
（三）工資待遇
工資及福利待遇等照常發(fā)放。
（四）其他事項(xiàng)
護(hù)理假可以連續(xù)使用，也可以根據(jù)家庭實(shí)際情況分散使用。
十、探親假
（一）申請(qǐng)程序
職工擬申請(qǐng)?zhí)接H假的，需提前一周提交《請(qǐng)假單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任簽批，并到隊(duì)人事科辦理休假手續(xù)后，方可休假。
（二）休假時(shí)間
1.已婚職工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天。
2.未婚職工探望父母，每年給予探親假一次，假期為20天。確因工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年休假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
3.探望配偶或探父母的，均根據(jù)實(shí)際路途遠(yuǎn)近，適當(dāng)給予路途假。
4.國(guó)家法定節(jié)假日、公休日計(jì)入探親假和路途假。
（三）工資待遇
1.事業(yè)編職工工資待遇
在批準(zhǔn)的探親假（含路途假）期間，工資包括本人基本工資、物價(jià)補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、住房物業(yè)補(bǔ)貼、采暖補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)。
2.企業(yè)編職工工資待遇
在批準(zhǔn)的探親假（含路途假）期間，工資包括本人基礎(chǔ)工資、工齡工資、防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)。
（四）其他事項(xiàng)
1.申請(qǐng)條件：在本單位工作滿一年的在職在崗職工，與配偶或父母（兩人）不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（專指不在同一城市，且路途距離300公里以上），可以享受探親假（包括探望配偶和父母）待遇。
2.實(shí)行休假制度的職工均應(yīng)該在休假期間探親，一次性休完所批假期，若由于工作原因，造成休假中途停止的，可在工作完成后一次性補(bǔ)休剩余假期。
3.往返路費(fèi)：未婚職工探望父母、已婚職工探望配偶的往返交通費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)。事業(yè)編已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資的30%以內(nèi)的自行負(fù)擔(dān)，超過(guò)部分由公司負(fù)擔(dān)。企業(yè)編已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基礎(chǔ)工資與工齡工資之和的30%以內(nèi)的自行負(fù)擔(dān)，超過(guò)部分由公司負(fù)擔(dān)。交通工具僅限高鐵（動(dòng)車）二等座和快速列車硬座或硬臥及長(zhǎng)途客車，不含出租車。
十一、加班及倒休
（一）加班
嚴(yán)格控制加班。確因重大緊急任務(wù)、特殊事項(xiàng)等，需要在公休日及法定節(jié)假日加班完成的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》（后附），經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任確認(rèn)、審批后2日內(nèi)報(bào)隊(duì)人事科備案。每日每次實(shí)際加班工作時(shí)間不超過(guò)4個(gè)小時(shí)的，按半天計(jì)算；超過(guò)4個(gè)小時(shí)的，按1天計(jì)算。每月加班不超過(guò)36小時(shí)。公司經(jīng)營(yíng)層延長(zhǎng)工作時(shí)間，不記作加班。
（二）倒休
對(duì)于加班人員，不發(fā)放加班費(fèi)，在不影響正常工作的前提下，可安排倒休。倒休原則上在2個(gè)月以內(nèi)完成，確實(shí)因?yàn)楣ぷ髟虿荒芡瓿傻模裳娱L(zhǎng)到3個(gè)月。逾期未安排倒休的，不再安排。因公出差人員，出差期間占用國(guó)家法定節(jié)假日、公休日的，待出差結(jié)束后由所在部門(mén)安排補(bǔ)休。
十二、休假紀(jì)律
1.各類休假必須填寫(xiě)《職工請(qǐng)假單》，辦理休假手續(xù)后，方可正式休假。干部請(qǐng)假和休假時(shí)，需同時(shí)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部離崗、離秦外出請(qǐng)假審批報(bào)備制度。
2.對(duì)于未按規(guī)定辦理休假手續(xù)離崗的，直接按曠工處理。
3.對(duì)因特殊情況無(wú)法提前辦理休假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任同意，在休假結(jié)束后第1個(gè)工作日內(nèi)，按實(shí)際已休天數(shù)補(bǔ)辦休假手續(xù)；未按時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的，直接按事假處理。
十三、本規(guī)定自2023年1月1日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋，此前與休假管理有關(guān)的其他文件廢止。
二〇二三年六月十六日
附件：1.職工請(qǐng)假單 2.職工加班申請(qǐng)表
